为进一步优化干部队伍结构，激发管理团队活力，7月26日上午，郑州市金融学校举行中层干部竞争上岗演讲答辩会。郑州市教育局职成教处处长郝延秋、郑州市教育科学规划与评估中心职业教育教学研究室主任魏雪、郑州市第二十四中学党委书记常玉霞受邀担任评委，郑州市金融学校领导班子成员及全体教职工参与评审监督。此次活动严格遵循公开、公平、公正的原则，旨在选拔出德才兼备的贤能之士，为郑州市金融学校的发展注入新的活力，推动学校整体管理水平与教育质量的提升。







  答辩会现场，竞聘者们围绕岗位职责、工作规划、创新思路等展开限时演讲并完成答辩，以扎实的专业知识、丰富的实践经验和创新的思维方式，对问题进行了深入分析和精彩解答。他们的表现不仅展现了个人风采，更体现了对学校发展的深入思考和积极贡献的决心。台下的评审组秉持严谨务实的态度，细致记录每位竞聘者的核心观点，并从战略规划能力、团队协作效能、应急处突水平等关键指标进行量化打分，全方位评估竞聘者的综合素养与岗位适配度。

  此次中层干部竞聘工作为学校中层干部队伍注入了新鲜血液，通过公开选拔，一批年轻有为、富有创新精神的教师和管理人员脱颖而出，有助于优化干部队伍的年龄结构、学历结构和知识结构。同时，竞争机制也激发了全体教职工的工作积极性和主动性，形成了比学赶超、争先创优的良好氛围。学校将以此为契机持续深化人事制度改革，进一步规范干部选拔任用的程序和标准，为今后的干部队伍建设奠定了坚实基础。
  在未来的工作中，新选拔的中层干部将以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到学校的管理和教学工作中去。他们将携手全体教职工，砥砺前行，共同创造郑州市金融学校更加美好的明天，为培养更多优秀的人才、推动教育事业的发展做出更大的贡献。
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本文标题：公开公平选贤能，竞争上岗促提升——郑州市金融学校开展中层干部竞争上岗演讲答辩会
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